لاشك بأن كل واحد منا يعرف قريباً أو صديقا متقاعداً
ماذا تلاحظون على تصرفات المتقاعدين ؟
هل رأيتم أو شعرتهم بأطوار غريبة ؟وبعض المرات كأنها طاقة كامنة ؟
هل تخيلت نفسك في مكان أحد المتقاعدين ؟
ماذا تلاحظون على تصرفات المتقاعدين ؟
هل رأيتم أو شعرتهم بأطوار غريبة ؟وبعض المرات كأنها طاقة كامنة ؟
هل تخيلت نفسك في مكان أحد المتقاعدين ؟
تأهيل المتقاعدين ،
تسعى كثير من الشركات في كل مكان بالعالم لتطوير أداء الموظفين ، وذلك عن طريق الدورات التدريبية أو ورشات العمل وأمور كثيرة
لكن لدينا واجب اجتماعي يهم فئة موجودة لدينا وجميعنا سنكون يوما في مكانهم
الا وهي فئة المتقاعدين ،،
للوهلة الاولى إن مايفعله المتقاعد هو رد فعل ومقاومة للفجوة القاتلة وذلك عن طريق ، فعل الخير ، زيارة الجمعيات ، محاولة تمرير الخبرات السابقة للمجتمع بالطرق المناسبة ، إنه حب العمل ، وحب الإنجاز الطبيعي للإنسان سواء كان بمقابل أو بدون ،،إنها الطبيعة البشرية ..
لكن للاسف اغلبها لايتم تمريره بالطريقة الصحيحة بل وللاسف قد يتم السخرية من بعض هؤلاء وكأنهم في يوم ما لم يكونو أفضل المعطائيين والفاعلين والمنجزين
على الشركة والمكان الذي يراعي فيه أساسيات الإستثمار البشري والموارد البشرية أن يقوم بالتأهيل الوقتي والنفسي لكل شخص مقبل على هذه المرحلة حيث ان هذا واجب إجتماعي ، ومن أهم الأشياء أن يتم إبلاغه بفتره طويلة لاتقل عن سنة كاملة للإستغناء عن خدماته حيث ان الإقالة المفاجئة قد تصبب صدمة نفسية لذلك هناك بعض الخطوات البسيطة المفيدة لمن هم على علاقة بالموارد البشرية
تسعى كثير من الشركات في كل مكان بالعالم لتطوير أداء الموظفين ، وذلك عن طريق الدورات التدريبية أو ورشات العمل وأمور كثيرة
لكن لدينا واجب اجتماعي يهم فئة موجودة لدينا وجميعنا سنكون يوما في مكانهم
الا وهي فئة المتقاعدين ،،
للوهلة الاولى إن مايفعله المتقاعد هو رد فعل ومقاومة للفجوة القاتلة وذلك عن طريق ، فعل الخير ، زيارة الجمعيات ، محاولة تمرير الخبرات السابقة للمجتمع بالطرق المناسبة ، إنه حب العمل ، وحب الإنجاز الطبيعي للإنسان سواء كان بمقابل أو بدون ،،إنها الطبيعة البشرية ..
لكن للاسف اغلبها لايتم تمريره بالطريقة الصحيحة بل وللاسف قد يتم السخرية من بعض هؤلاء وكأنهم في يوم ما لم يكونو أفضل المعطائيين والفاعلين والمنجزين
على الشركة والمكان الذي يراعي فيه أساسيات الإستثمار البشري والموارد البشرية أن يقوم بالتأهيل الوقتي والنفسي لكل شخص مقبل على هذه المرحلة حيث ان هذا واجب إجتماعي ، ومن أهم الأشياء أن يتم إبلاغه بفتره طويلة لاتقل عن سنة كاملة للإستغناء عن خدماته حيث ان الإقالة المفاجئة قد تصبب صدمة نفسية لذلك هناك بعض الخطوات البسيطة المفيدة لمن هم على علاقة بالموارد البشرية
أولاً : تحفيز الشخص على التخطيط المبكر والنظرة الإيجابية
ثانياً: تخفيف مهام العمل وإسنادها إلى آخرين وتمرير الخبرة إلى الشباب بسلاسه
ثالثاً: تخفيف الوقت اللازم من خلال التشجيع على الحضور المتأخر والخروج المبكر قد يستغرب البعض كيف ان يتم التشجيع في هذه الحالة ؟ ولكن الحقيقة ان هناك الكثير من الذين اصبحوا ملازمين للحضور المبكر بسبب العادة وبغض النظر عن الظروف الأخرى لأن الهدف هو التأهيل النفسي ومحاولة جعل المتأهل يقوم بالتخطيط لما بعد التقاعد
رابعاً: السماح للموظف بالحضور لمقر العمل بعد فتره التقاعد حيث أن الكثير من المتقاعدين قد ألفوا المكان واصبح من الصعوبة التخلي عن المكان لذلك يحرص المدير الجيد على إعطاء الموظف فرصه للحضور والعمل كالبقية ، وقد يعمل البعض على صرف جزء من الراتب نظير هذه الفتره لكن المهم هو أن لايكون يوم التقاعد وفتره التقاعد نقطة فاصلة ومحورية بل يجب أن تتم بالتدرج حتى يساعد الموظف نفسه على التأقلم عالحياة الجديدة
نستطيع أن نعرف المدير الجيد والمؤهل الجيد بأن الموظف المتقاعد قبل تقاعده بشهرين يكون قليل الحضور والإنجاز ومتطلعا للخروج بسبب التقبل النفسي ،اما مايفعله بعض المديرين من محاولة الإستفاده القصوى من الموظف ظناً انه آلة يجب استخدامها حتى آخر يوم فهذا خطأ كبير ويجب أن يعرف انه يدرك اننا كلنا سويا سنكون في هذا المكان ،،
وأخيرا مرر الرسالة لكل من ، ولكل من تعرف ، فربما تلقى صداها موظفين الآن وربما تلقاه بعد 20 سنة ، ومن يدري ؟
ثالثاً: تخفيف الوقت اللازم من خلال التشجيع على الحضور المتأخر والخروج المبكر قد يستغرب البعض كيف ان يتم التشجيع في هذه الحالة ؟ ولكن الحقيقة ان هناك الكثير من الذين اصبحوا ملازمين للحضور المبكر بسبب العادة وبغض النظر عن الظروف الأخرى لأن الهدف هو التأهيل النفسي ومحاولة جعل المتأهل يقوم بالتخطيط لما بعد التقاعد
رابعاً: السماح للموظف بالحضور لمقر العمل بعد فتره التقاعد حيث أن الكثير من المتقاعدين قد ألفوا المكان واصبح من الصعوبة التخلي عن المكان لذلك يحرص المدير الجيد على إعطاء الموظف فرصه للحضور والعمل كالبقية ، وقد يعمل البعض على صرف جزء من الراتب نظير هذه الفتره لكن المهم هو أن لايكون يوم التقاعد وفتره التقاعد نقطة فاصلة ومحورية بل يجب أن تتم بالتدرج حتى يساعد الموظف نفسه على التأقلم عالحياة الجديدة
نستطيع أن نعرف المدير الجيد والمؤهل الجيد بأن الموظف المتقاعد قبل تقاعده بشهرين يكون قليل الحضور والإنجاز ومتطلعا للخروج بسبب التقبل النفسي ،اما مايفعله بعض المديرين من محاولة الإستفاده القصوى من الموظف ظناً انه آلة يجب استخدامها حتى آخر يوم فهذا خطأ كبير ويجب أن يعرف انه يدرك اننا كلنا سويا سنكون في هذا المكان ،،
وأخيرا مرر الرسالة لكل من ، ولكل من تعرف ، فربما تلقى صداها موظفين الآن وربما تلقاه بعد 20 سنة ، ومن يدري ؟
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق