كثرت الأقاويل حول حافز ، وكثرت الانتقادات الشعبية وهذا شي طبيعي إذا كانت العاطفة هي من يقود ومن يتحكم ..
لكن للأمانة توجد لدى حافز بعض المميزات واتوقع تمديده سنة أُخرى ليتم التنظيم بشكل أكثر مع حافز ،والشركات خصوصا العالقة في المجال الأحمر ،
من أهم ماتميز به حافز للفرد أكثر من ناحية أهمها :-
1- رفع مستوى الرواتب لقطاع الشركات ، فأصبح من الصعوبة إمكان توظيف شخص بمبلغ 2000 ريال !!وهذا لايعتبر تحفيز للعطالة ( سأذكر السبب ) لكن دفع الشركات لتحسين أوضاع الموظفين
2- بعد ظغط وزارة العمل وكما هو ملاحظ الآن في بعض المحلات المتوسطة نجد لائحات عديدة تبحث عن موظفين سعوديين !!
3- لماذا لايعتبر تحفيز للعطالة ؟ لسببين الأولى انها غير مستمرة ، احتمال ان تتوقف في أي وقت .. ثانياً انها تحفيز وتعويد للفرد والشخص على المادة ، فيصبح البحث عن وظيفة أمر أكثر أهمية .. وان صحت التسمية الفخ الجميل
4- يعمل صندوق الموارد البشرية على دعم الشركات التي توظف السعوديين ، بمعنى ان مبلغ 2000 للموظف غير مقبول أبدا ، فالدعم موجود ، وكذلك دعم الفرد على أي أن لايقبل بالوظيفة التي تعادل 2000 ، ومن الجهة الثالثة كماشة وزارة العمل بالظغط للسعودة
يبقى السؤال الحائر .. الذين لم يقومو بتوظيف السعوديين .. ماهي أعذارهم ؟
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق